劉潭服裝：工資集體協商已成新常態

返回列表來源：劉潭服裝 發布日期 2015-12-26 03:52 瀏覽：-

企業工資協商是充分發揮職工民主權力的一個重要組成部分，數年來劉潭服裝堅持職工代表與企業行政代表平等協商的制度，并能積極做到會前充分準備，做好各項數據的測算工作，會上宣講工資集體協議的具體內容，職工代表充分討論，達成共識，形成文稿。職工代表一致認為目標明確，聽了以后使人精神振奮，代表們還一致表示要做好工作，確保生產任務的完成，實現年度企業工資集體協議超額達標。

今年的職代會不僅在工資集體協議上明確職工收入比上年增長10.15%，為確保目標的實現，公司還著力做好精益化管理工作，由傳統生產管理向推進式生產管理發展，以減少加班、提升品質、降低成本、提高工資為目的，同時還樹立“學習微信懂營銷，自強自勉勤換腦，與時俱進學習好，劉潭服裝發展展新貌”的理念，創辦了網絡營銷部。

職代會上還就全員參與安康杯競賽作出動員，并落實措施，職工代表以及班組長以上管理人員當即簽訂了安全責任書，緊接著劉潭服裝加工廠還就傳達職代會和安委會精神，深入車間班組，宣講工資集體協議內容，鼓勵員工要：崗位成才又成龍，優質高產當先鋒;工人階級主人翁，奮發有為往前沖。安全生產是主線，安康杯競賽記心間;人人簽訂責任書，全員參與保安全。

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